Co to są koszty pracodawcy?

Pracodawca oprócz swoich kosztów w postaci własnych składek na ubezpieczenia jest zobligowany do pokrywania części składek swoich pracowników. Kwota, którą ponosi przy zatrudnieniu ludzi jest dużo wyższa od kwoty netto, którą pracownik otrzymuje na konto lub do ręki. Jest to często powodem unikania podpisywania z pracownikami umów lub zatrudniania w formie umów cywilnoprawnych.

Koszt całkowity pracodawcy łatwo można wyliczyć korzystając z narzędzia jakim jest kalkulator wynagrodzeń. Wystarczy wpisać kwotę brutto, a kalkulator wyliczy kwotę netto wynagrodzenia do wypłaty jednocześnie wyliczając składki pracownika i pracodawcy.

Jakie składki i w jakiej wysokości płaci pracodawca?

W skrócie można powiedzieć, że koszty pracodawcy wynikające z zatrudnienia pracownika, to wysokość jego wynagrodzenia brutto plus koszty składek na ubezpieczenia i fundusze.

Za pracownika ze swoich środków pracodawca opłaca w całości składkę na ubezpieczenie wypadkowe - 1,67%, częściowo pokrywa składkę emerytalną - 9,76% oraz składkę rentową - 6,5%. Ponadto jest obowiązany do opłacania składki na Fundusz Pracy - 2,45% i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1%. Jako podstawę do wyliczenia tych wszystkich składek przyjmuje się kwotę brutto wynagrodzenia. Warto skorzystać z mojprogres.pl/kalkulator-wynagrodzenia przy kalkulacji wypłaty.

W przypadku Funduszu Pracy są pewne zwolnienia, które pozwalają pracodawcy nie płacić składki. Sumując powyższe stopy procentowe wyraźnie widać, że pracodawca oprócz wynagrodzenia brutto musi za pracownika dodatkowo pokryć koszty w wysokości 20%. Używając kalkulator wynagrodzeń przejrzyście widać wszystkie wyliczone składki i kwoty, które pracodawca płaci za pracownika.

Inne formy zatrudnienia a koszty pracodawcy.

W przypadku zawarcia z pracownikiem umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia sytuacja może być podobna jak przy umowie o pracę. Dzieje się tak wówczas, gdy pracownik nie ma innego źródła dochodu i od przychodów z umowy zlecenia musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

W takim przypadku kosztem pracodawcy jest wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli jednak pracownik jest już zatrudniony, a jego wynagrodzenie jest równe co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, wtedy koszt pracodawcy z tytułu umowy zlecenia ogranicza się do kwoty wynagrodzenia brutto.

Gdyby pracownik w tej drugiej firmie nie zarabiał najniższego wynagrodzenia, wówczas pracodawca musi z umowy zlecenia zapłacić brakujące składki. Gdy zatrudnionym jest student do ukończenia 26 roku życia, również kosztem pracodawcy jest tylko wynagrodzenie brutto. Wpisując wszystkie dane kalkulator wynagrodzeń wyliczy to wszystko bezbłędnie.