Chcesz zdobyć kwalifikacje potrzebne do pracy w dziale kadr i płac? Wystarczy to szkolenie!

Kim jest kadrowa i gdzie może pracować?

Kadrowa to osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Zawód ten występuje we wszystkich sektorach gospodarki – w przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych i usługowych, administracji publicznej, organizacjach pozarządowych oraz firmach doradztwa personalnego.

Praca kadrowej ma charakter biurowy i samodzielny, choć zwykle odbywa się pod ogólnym nadzorem przełożonego. W codzienne obowiązki wpisane są częste kontakty z innymi pracownikami, dlatego w tym zawodzie liczą się kultura osobista, komunikatywność oraz dbałość o profesjonalny wizerunek.

Możliwości rozwoju zależą od wielkości i struktury organizacji. W mniejszych firmach kadrowa często podlega bezpośrednio właścicielowi, natomiast w dużych przedsiębiorstwach może awansować od stanowiska specjalisty, przez starszego specjalistę i eksperta, aż po kierownika działu kadr lub dyrektora ds. personalnych. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą również poszerzać swoje kwalifikacje i zdobywać nowe umiejętności, które umożliwiają podjęcie pracy w zawodach pokrewnych, takich jak doradca personalny, analityk pracy, specjalista ds. rekrutacji, szkoleń czy rozwoju zawodowego.

Konkretne zadania w codziennej pracy kadrowej

Jednym z podstawowych zadań kadrowej jest prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy. Obejmuje to przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, wprowadzaniem zmian w warunkach zatrudnienia oraz wystawianiem świadectw pracy.

Do codziennych obowiązków należy także prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności badań lekarskich i innych dokumentów dopuszczających do pracy. Kadrowa opracowuje i aktualizuje informacje o potrzebach kadrowych organizacji, a w firmach bez wydzielonego działu HR często samodzielnie prowadzi proces rekrutacji i selekcji kandydatów.

Istotnym obszarem pracy jest również planowanie i realizacja polityki kadrowej – tworzenie regulaminów pracy, koordynowanie działań związanych z rozwojem zawodowym pracowników oraz prowadzenie spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Listę najważniejszych zadań w tym zawodzie zamyka współpraca z kierownictwem i wspieranie go w podejmowaniu decyzji kadrowych.

Profesjonalne szkolenie z dyplomem i tytułem zawodowym

Krajowa Izba Księgowych opracowała kurs kadry i płace online, który kompleksowo przygotowuje do wykonywania zawodu ujętego w klasyfikacji zawodów (kod 242307). Program obejmuje podstawowe zagadnienia z prawa pracy, zatrudnianie pracowników i ustanie stosunku pracy, urlopy i czas pracy, wypłacanie wynagrodzeń oraz obsługę programu kadrowo-płacowego.

Po ukończeniu kursu otrzymasz dokumentację zgodną z wymogami MEiN oraz dodatkowo: dyplom i tytuł Specjalisty ds. Kadr i Płac, oraz certyfikat ukończenia kursu (w języku polskim i angielskim).

Dofinansowanie i dalszy rozwój kompetencji

Kurs może zostać sfinansowany ze środków Urzędu Pracy. Krajowa Izba Księgowych znajduje się w rejestrze instytucji szkoleniowych, dlatego osoby posiadające status bezrobotnego mogą ubiegać się o pokrycie kosztów szkolenia. To doskonała okazja, by zdobyć nowe kwalifikacje bez ponoszenia wydatków z własnej kieszeni.

Jeśli chcesz zostać specjalistą ds. kadr i płac, kurs online pozwoli Ci zdobyć pełne przygotowanie do pracy w tym zawodzie, i co najlepsze, w dogodnym czasie i na przejrzystych zasadach. Szkolenie jest dostępne na oficjalnej platformie kik.edu.pl, gdzie znajdziesz także inne kursy z zakresu księgowości, finansów i administracji, które umożliwiają dalszy rozwój zawodowy i poszerzanie kompetencji.